Что такое закрытие вакансии
Закрытие вакансии является важным этапом в работе отдела подбора персонала, который начинается с приема заявки от работодателя и заканчивается трудоустройством кандидата. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты закрытия вакансии: сроки, процесс закрытия, стоимость и оформление письма с отказом.
- Срок закрытия вакансии
- Когда вакансия считается закрытой
- Как ответить что вакансия закрыта
- Как долго закрывается вакансия
- Сколько стоит закрытие одной вакансии
- Полезные советы
- Заключение
Срок закрытия вакансии
Срок закрытия вакансии зависит от многих факторов, таких как сложность должности, срочность найма, количество кандидатов и т.д. Обычно срок закрытия вакансии составляет от нескольких дней до нескольких месяцев.
Когда вакансия считается закрытой
Вакансия считается закрытой только после того, как кандидат отработает первые три дня на новой должности и работодатель получит обратную связь от него и рекрутера. Из этого следует, что процесс закрытия вакансии не заканчивается трудоустройством кандидата, его не менее важно наладить процесс отслеживания работы сотрудника и предоставления ему возможности проявить свои способности.
Как ответить что вакансия закрыта
Иногда рекрутеру приходится отправлять письма с отказом кандидатам. Чтобы такое письмо было понятным и корректным, нужно учитывать несколько факторов. Во-первых, поблагодарите кандидата за проявленный интерес в вашей компании. Во-вторых, обоснуйте отказ, расскажите об объективных причинам ему. В-третьих, не забудьте подбодрить кандидата и пожелать ему успехов в поиске работы. В-четвертых, оставьте свою подпись, чтобы кандидат смог обращаться к вам и в будущем.
Как долго закрывается вакансия
Показатель закрытия вакансий может варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как сфера деятельности компании, уровень должности, проводимые собеседования и т.д. Среднее время закрытия вакансии от начала работы отдела подбора до трудоустройства кандидата составляет от 4 до 90 дней. Оптимальное время закрытия вакансии составляет от 40 до 60 календарных дней.
Сколько стоит закрытие одной вакансии
Стоимость закрытия вакансии может варьироваться в зависимости от многих факторов, например, от сферы деятельности, уровня должности, используемой методики подбора и т.д. Согласно отчёту, подготовленному Исследовательским центром портала Superjob, средняя стоимость закрытия вакансии в России составляет 10 000 рублей. Для закрытия позиции руководящего персонала необходимо в среднем провести 11 собеседований и затратить около месяца на рассмотрение всех заявок и выбор наиболее подходящего кандидата.
Полезные советы
Для успешного закрытия вакансии и получения наиболее подходящего кандидата, следует учитывать следующие факторы:
- Каждый кандидат должен проходить от 2 до 4 этапов собеседования, чтобы показать свои способности и навыки.
- Кандидат должен иметь возможность ознакомиться с компанией и должностью, где он будет работать.
- Необходимо учитывать психологическую совместимость кандидата с будущими коллегами и руководством.
- Важным фактором при закрытии вакансии является скорость реакции на заявки от работодателей и кандидатов. Чем быстрее вы отреагируете на заявку, тем больше вероятности найти подходящего кандидата.
Заключение
Закрытие вакансии является не менее важным этапом в работе отдела подбора персонала, чем ее открытие. При закрытии вакансии рекрутеры следуют определенным правилам и процедурам для получения наиболее подходящего кандидата для компании. Важно помнить, что для успешного закрытия вакансии необходимо учитывать множество факторов: сроки, стоимость, процесс закрытия и многие другие. Благодаря своим знаниям и опыту рекрутеры помогают компаниям нанимать лучших сотрудников и обеспечивать свою экономическую успешность.
