Что означает слово Аутстаффер
Аутстаффинг — это услуга, которая предоставляет компании-заказчику временных специалистов, необходимых для выполнения определенных проектов или задач. Аутстаффинг, также называемый аутсорсингом персонала, позволяет организации избежать расходов на найм трудовых ресурсов, формирование штата и управление персоналом.
- Что такое аутстаффинг: простыми словами
- Зачем нужен аутстаффинг
- Как работает аутстаффинг
- В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом
- Полезные советы для организаций
- Выводы
Что такое аутстаффинг: простыми словами
В обычном понимании, аутстаффинг — это найм персонала через посредническую компанию, которая берет на себя все юридические, налоговые и административные вопросы. В результате организация-аутстаффер предоставляет работников другой компании в качестве временных сотрудников для выполнения определенных задач или проектов.
Зачем нужен аутстаффинг
Зачастую компании стремятся сократить расходы на управление персоналом, включая набор, обучение, увольнение и отчетность. Аутстаффинг позволяет заменить вышеупомянутые затраты на услуги аутсорсинговых компаний, которые возьмут на себя все эти задачи и оперегутся связанных с ними затрат. Это позволяет компании-заказчику сосредоточиться на основном бизнесе, не отвлекаясь на рутинные задачи персонала.
Как работает аутстаффинг
Когда компания заключает договор на оказание услуг аутстаффинга, происходит перевод временного сотрудника или группы сотрудников из штата организации-аутстаффера в штат компании-заказчика. Персонал продолжает получать зарплату через организацию-аутстаффера, который также отвечает за отчетность, учет и налогообложение.
В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом
Аутсорсинг и аутстаффинг — два термина, которые часто используются в бизнес-среде. Оба они предполагают оказание услуг третьей стороной, но различаются по своей цели. В отличие от аутсорсинга, который предполагает передачу конкретной функции или процесса внешним специалистам, аутстаффинг предоставляет компаниям-заказчикам официальный и юридический статус для персонала, который продолжает рабочее сотрудничество.
Полезные советы для организаций
- Перед тем, как заключить договор на аутстаффинг, необходимо провести исследование рынка, чтобы выбрать наиболее подходящую компанию-аутстаффера;
- Убедитесь, что услуги организации-аутстаффера соответствуют требованиям вашей компании;
- Не стесняйтесь задавать вопросы о финансовой отчетности и налогообложении, чтобы убедиться, что все затраты окупаются и компания не будет платить необоснованные налоги;
- Убедитесь, что в договоре на аутстаффинг достаточно подробно описаны все условия и требования, связанные с работой персонала;
- Следите за общением, чтобы убедиться, что персонал работает эффективно и соответствует вашим требованиям;
- Не забывайте проверять отчеты, чтобы убедиться, что компания не платит сверх расходов на аутстаффинг;
- Не стесняйтесь обращаться к профессиональным консультантам, чтобы получить помощь в разработке стратегии аутстаффинга.
Выводы
Аутстаффинг — это отличный способ снизить затраты на персонал и сократить расходы на управление персоналом. Организация-аутстаффер берет на себя все расходы и риски, связанные с управлением персоналом, что позволяет команиям-заказчикам находиться в центре своего бизнеса и быть более конкурентоспособными. Одним из главных преимуществ аутстаффинга является возможность найма высококлассных специалистов, которые профессионально выполнят работу в соответствии с требованиями проекта. Поэтому если ваша компания ищет эффективный способ управления персоналом или необходимы специалисты на некоторое время, аутстаффинг — это мощный инструмент, который следует рассмотреть.
