Какие вопросы нужно задавать при устройстве на работу

Когда человек ищет работу, он должен задавать много вопросов, чтобы понять, подходит ли ему компания и должность. В этой статье мы подробно разберем, какие вопросы нужно задавать на собеседовании, а также какие вопросы задавать работодателю по телефону. Мы также рассмотрим вопросы, которые можно задать при приеме на работу сотрудника.

1. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании
2. Какие вопросы нужно задавать при трудоустройстве
3. Какие вопросы задавать при приеме на работу сотрудника
4. Что спрашивать когда звонишь работодателю
5. Полезные советы
6. FAQ

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании

При собеседовании с рекрутером или работодателем нужно задавать вопросы, чтобы понять, подходит ли вам компания и должность. Вот несколько вопросов, которые можно задать на собеседовании:

1. Почему появилась эта вакансия?
2. Как будет выглядеть мой рабочий день?
3. Как будет оцениваться моя работа?
4. Какой будет моя зарплата?
5. Когда вы сообщите о результатах собеседования?

Какие вопросы нужно задавать при трудоустройстве

Кроме вопросов, которые можно задать на собеседовании, есть еще много вопросов, которые нужно задать при трудоустройстве. Эти вопросы помогут вам понять, подходит ли вам компания в целом. Вот несколько вопросов, которые можно задать при трудоустройстве:

1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
2. Какая миссия у компании?
3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
4. Есть ли в компании корпоративная культура?
5. Как принимаются решения в компании?
6. Есть ли в компании штрафы?
7. Какая текучка кадров в компании?

Ответы на эти вопросы помогут вам понять, подходит ли вам компания и соответствует ли она вашим целям и ожиданиям.

Какие вопросы задавать при приеме на работу сотрудника

Если вы принимаете на работу нового сотрудника, то вам нужно задавать вопросы, чтобы понять, подходит ли он вам и вашей компании. Вот несколько вопросов, которые можно задать при приеме на работу сотрудника:

1. Какие у вас взгляды на жизнь? Этот вопрос поможет раскрыть натуру человека.
2. Чем вас заинтересовала наша вакансия?
3. Почему именно вас нужно взять на эту должность?
4. Почему вы уволились с предыдущей работы?
5. Какую зарплату вы хотели бы получать?

Ответы на эти вопросы помогут вам понять, подходит ли этот сотрудник вам и вашей компании.

Что спрашивать когда звонишь работодателю

Если вы звоните работодателю, чтобы узнать о вакансии, то вам нужно задавать вопросы, чтобы понять, подходит ли вам компания и должность. Вот несколько вопросов, которые можно задать работодателю по телефону:

1. Какие обязанности мне предстоит выполнять?
2. Почему возникла вакансия?
3. Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
4. Где мне предстоит работать?
5. Сколько мне будут платить?

Ответы на эти вопросы помогут вам понять, подходит ли вам компания и должность.

Полезные советы

• Не бойтесь задавать вопросы. Чем больше вы будете знать о компании и должности, тем легче будет вам принимать решения.
• Не забывайте про свои ожидания и цели. Если компания не соответствует вашим целям и ожиданиям, то вероятно, что вы не будете счастливы на этой работе.
• Будьте проактивными. Если у вас есть вопросы или проблемы, то не стесняйтесь обращаться к руководству или HR-отделу.
• Изучите компанию и ее продукты или услуги. Это позволит вам задать более глубокие вопросы и показать, что вы действительно заинтересованы в работе в этой компании.

FAQ

Q: Можно ли задавать личные вопросы на собеседовании?

A: Да, можно задавать личные вопросы, но они должны быть связаны с работой, например, какие у вас увлечения, которые могут помочь вам в работе.

Q: Какие вопросы нужно задавать, если компания малоизвестна?

A: В этом случае можно задавать вопросы, связанные с миссией компании, ее планами на будущее и корпоративной культурой.

Q: Можно ли спросить о графике работы на собеседовании?

A: Да, это один из важных вопросов, который нужно задавать на собеседовании.

Q: Какие вопросы нужно задавать, если я ищу удаленную работу?

A: В этом случае нужно спросить о том, какие инструменты будут использоваться для коммуникации и как будет организован рабочий процесс. Также нужно уточнить, какие часы работы будут и как оцениваться работа.