Как называется тест на типы личности
Тест MBTI основан на теории, что люди имеют определенный тип личности, который определяет их способность к восприятию и обработке информации, а также их предпочтения во взаимоотношениях с другими и в работе. Тест состоит из 93 вопросов, на которые нужно дать ответы «да» или «нет». Они охватывают такие области, как предпочтения в коммуникации, лучший способ получения информации, способ принятия решений и настроения.
- Применение теста MBTI в HR
- Четыре типа темперамента Гиппократа
- Личность INFP
- Личность INFJ
- Советы по использованию теста MBTI
- Вывод
Применение теста MBTI в HR
Тест MBTI является удобным и популярным инструментом для HR-менеджеров и рекрутеров. Он может помочь в подборе кандидатов, а также в адаптации новых сотрудников и улучшении коммуникации в коллективе. Кроме того, тест может быть использован для профессионального и личностного развития работников.
Четыре типа темперамента Гиппократа
Холерический тип — это люди с ярким характером и высоким уровнем энергии, которые обладают доминирующими качествами и предпочитают принимать быстрые решения. Флегматический тип — это люди, которые отличаются медлительностью, но при этом являются спокойными и уравновешенными личностями. Сангвинический тип — это люди, которые обладают хорошим настроением и энтузиазмом и быстро восстанавливаются после стрессовых ситуаций. Меланхолический тип — это люди с депрессивным складом характера, которые склонны к переживанию проблем и сожалению о прошлом.
Личность INFP
INFP — это творческие личности, которые могут проявлять себя в разных областях, таких как писательство, музыка, изобразительное искусство и т.д. Они обладают развитой эмпатией, чувствительностью к окружающей среде и большими эмоциональными резервами. Они часто идут вразрез со стереотипами поведения и устоявшимися нормами, а их мнения и взгляды могут кардинально изменяться в зависимости от своего настроения.
Личность INFJ
INFJ — это тип личности, который является редким, но очень ценным для общества. Их характеризуют избирательность во взаимоотношениях, способность к анализу информации и интуитивное проникновение в суть вещей. Они способны быстро адаптироваться к новым обстановкам и хорошо работать в команде. Вместе с тем, они могут быть склонны к изоляции и неприятию социальных норм.
Советы по использованию теста MBTI
- Помните, что тест MBTI — это всего лишь инструмент, и не следует базировать решения на его результатах.
- Важно проводить тестирование в профессиональной обстановке с участием квалифицированных специалистов.
- Результаты теста не должны использоваться для дискриминации или ограничения прав сотрудников.
- Тест можно использовать как инструмент для развития персонала и повышения эффективности коммуникации в коллективе.
Вывод
Тест MBTI является удобным и популярным инструментом для HR-менеджеров и рекрутеров, который может помочь в подборе кандидатов, адаптации новичков и улучшении коммуникации в коллективе. Тестирование по MBTI позволяет определить тип личности и поведенческие предпочтения человека. Кроме того, знание типа личности своих сотрудников может помочь в развитии персонала и построении эффективных команд. Однако, следует помнить, что тест MBTI — это инструмент, который нужно использовать с умом и в профессиональной обстановке.
