Почему меня не берут на работу

Как часто мы слышим от друзей или знакомых фразу: «Меня все время не берут на работу». Сегодня мы разберем самые распространенные причины отказа работодателей, а также дадим полезные советы, чтобы увеличить свои шансы на успешное прохождение собеседования.

1. Причины отказа на работе
2. Завышенные зарплатные ожидания кандидатов
3. Отсутствие необходимых навыков
4. Несоответствие корпоративной культуре
5. Что делать, если вас не взяли на работу
6. Куда обращаться, если не берут на работу
7. Как понять, что вас не возьмут на работу
8. Как понять, что вас возьмут на работу
9. Выводы

Причины отказа на работе

Согласно исследованию, проведенному среди работодателей, наиболее распространенными причинами отказов стали:

1. Завышенные зарплатные ожидания кандидатов (121 500 ответов работодателей)
2. Отсутствие у кандидатов необходимых навыков (91 300 ответов)
3. Несоответствие корпоративной культуре (65 500 отказов)

И теперь давайте подробнее разберем каждый из этих пунктов.

Завышенные зарплатные ожидания кандидатов

Это, пожалуй, самая распространенная причина отказа на работе. Конечно, каждый из нас старается получить максимально возможную зарплату. Однако, если у вас нет достаточного опыта или квалификации для должности, на которую вы претендуете, требование высокой заработной платы может показаться работодателям неуместным.

Совет: перед собеседованием изучите зарплатный уровень на аналогичных должностях в других компаниях. Это поможет определить правильный диапазон, который может удовлетворить и вас, и работодателя.

Отсутствие необходимых навыков

Вторая причина отказа — отсутствие необходимых навыков. Если вы не соответствуете требованиям, описанным в должностной характеристике, то на вас не будут делать ставку.

Совет: сосредоточьтесь на тех навыках, которые вам необходимо дополнительно изучить перед собеседованием. Уточните список вакансий, на которые вы претендуете, а затем продумайте, какие навыки вы должны улучшить, чтобы повысить свои шансы на получение должности.

Несоответствие корпоративной культуре

В третьих, работодатели могут отклонить вашу заявку из-за несоответствия корпоративной культуре компании. Корпоративная культура — это, как правило, система ценностей и норм, которые устанавливают в организации для управления персоналом. Если это не совпадает с вашими личными ценностями, работодатель может сделать вывод, что вы не соответствуете компании.

Совет: изучите информацию о компании, с которой вы собираетесь провести интервью. Определите, какие ценности она выдвигает и с чем связана корпоративная культура. Затем попытайтесь определить, как вы можете соответствовать этой культуре и привести примеры вашей успешной работы в таком окружении.

Что делать, если вас не взяли на работу

Сразу после прохождения собеседования вы должны получить от работодателя в направлении отказа, указав причину, почему вас не взяли на работу. Это позволит вам скорректировать свои ошибки и готовиться для следующего собеседования.

Куда обращаться, если не берут на работу

Если у вас есть впечатление, что вас отказали без должной причины, вы можете обжаловать решение работодателя. Вам доступны следующие варианты:

1. Самозащита (ст. 379 ТК РФ)
2. Привлечение профсоюзов (ст. 370 ТК РФ)
3. Вмешательство государственных органов
4. Обращение в суд (ст. 391 ТК РФ)
5. Заявление в прокуратуру

Как понять, что вас не возьмут на работу

Если на собеседовании вы почувствуете, что что-то идет не так, воспользуйтесь следующими признаками неудачного собеседования:

• Взгляд свысока
• Интервьюер занят посторонними делами
• Не делает заметки, поглядывает на часы
• Интервьюер пролистывает ваше резюме
• Мимо цели
• Собеседование проходит очень быстро
• Вас перебивают
• Интервьюер не улыбается

Как понять, что вас возьмут на работу

Существует несколько признаков успешного собеседования, которые помогут вам понять, что вы подходите для компании и что могут вас принять на работу. Вот они:

1. У вас завязался непринужденный разговор
2. Интервьюер дал вам положительный отзыв
3. Вам рассказали о предприятии
4. Вас вовлекли в планы на будущее
5. Вас представили команде
6. Интервью затянулось больше положенного

Выводы

Чтобы увеличить свои шансы на успешное собеседование и получение работы, необходимо понимать, какие ошибки могут привести к отказу. Рассмотрев самые распространенные причины отказа и дав полезные советы, мы надеемся, что вы сможете избежать подобных ошибок и получить работу своей мечты. Не забывайте, что каждый опыт — это шанс на улучшение.