Какие существуют типы лидеров
Лидерство является важнейшей составляющей любого управленческого процесса, и в его основе лежат различные типы лидеров. Отталкиваясь от принципиальных различий в стиле их руководства, можно выделить несколько типов лидеров, которые имеют свои особенности и принципы.
В первую очередь, следует отметить авторитарный (автократический) стиль лидерства. Он предполагает диктатуру и подчинение со стороны подчиненных. Лидер, который использует этот стиль, задает задачи и ожидает их выполнения без каких-либо обсуждений. Этот стиль часто связывают с негативными эмоциями от сотрудников, что приводит к недоверию и нежеланию работать на такого руководителя.
Коллегиальный (демократический) стиль лидерства предполагает, что руководитель уважает мнение каждого из своих подчиненных и всегда готов выслушать каждый аргумент. Такой лидер настраивается на сотрудничество и тесное взаимодействие, что обычно ведет к более эффективным результатам и высокой мотивации подчиненных.
Либеральный (попустительский) стиль лидерства предполагает отсутствие какого-либо контроля со стороны руководителя и полагается на саморегуляцию сотрудников. Этот стиль используется редко, так как негативно влияет на производительность.
Визионерское лидерство позволяет лидеру создать новизну и креативность в процессе продукции. Такой лидер может прогрессировать в будущем, поэтому компании очень важно поддерживать источник такого лидерства.
Отеческий стиль лидерства нацелен на установление теплых, личных отношений между сотрудниками. Следует заметить, что такой лидер может хорошо выступать на небольшой площади, но в крупных организациях малоэффективен.
Демократический стиль лидерства предполагает постановку задач и доверие в выполнении на усмотрение сотрудников. Это в свою очередь стимулирует сотрудников к самостоятельности и саморазвитию.
И, наконец, эталонный стиль лидерства, который построен на примере предшествующего лидера, образуя своего рода традицию. Лидер в этом стиле задает определенную линию, и на ней движется организация.
Кроме этого, следует упомянуть про различные модели ситуационного лидерства, где выделяют 4 основных стиля: директивный, наставнический, поддерживающий и делегирующий.
Традиционный тип лидерства основывается на традициях и передачи власти по наследству, а рационально-легальный тип предполагает признание закона.
Наконец, стоит также отметить, что в политике могут выделяться такие типы лидерства, как правящий и оппозиционный, революционеры, консерваторы и реформаторы, формальные и неформальные, кризисные и рутинные, большие и малые, пролетарские, буржуазные и общенациональные.
Чтобы стать хорошим лидером, следует учитывать как свои сильные стороны, так и слабости, и развиваться в своей профессиональной области. Важно помнить, что каждый стиль лидерства может быть эффективен в зависимости от ситуации, и в некоторых случаях может быть достигнут успех только при комбинировании различных стилей.
