Что значит вакансия закрыта

Вакансии являются ключевым инструментом для компаний в поиске новых работников. Однако, прежде чем начать поиск, нужно определиться с тем, каким должен быть статус вакансии. В данном материале мы поговорим о том, что значит вакансия открыта и закрыта, как долго закрывается вакансия и как называется открытая вакансия.

1. Закрытая вакансия
2. Как ответить, что вакансия закрыта
3. Открытая вакансия
4. Как долго закрывается вакансия
5. Как называется открытая вакансия
6. Полезные советы и заключение

Закрытая вакансия

Закрытая вакансия — это вакансия, которая не доступна в публичном доступе. Она не отображается на сайте компании и других сайтах, где размещаются объявления о работе. Она используется в том случае, если вы уже нашли подходящих кандидатов в базе данных и отправляете им описание вакансии. Также закрытую вакансию можно использовать, если вы хотите оставить описание вакансии только для сотрудников компании.

Как ответить, что вакансия закрыта

Если вы получили много откликов на вакансию и решили, что нужно закрыть ее, отправьте отказ всем кандидатам, которых вы приглашали на собеседование. Составление отказного письма — это важный момент в процессе подбора. Чтобы письмо было максимально эффективным, нужно выполнить следующие шаги:

1. Поблагодарите. Выразите благодарность за интерес к вакансии. Это покажет, что вы уважаете кандидата и его временные затраты на подготовку к собеседованию.
2. Обоснуйте отказ. Объясните, почему кандидат не подходит на данную вакансию. Будьте объективны и конкретны в своих аргументах. Но в то же время, по возможности, укажите, какие качества и опыт нужны для данной вакансии.
3. Не сжигайте мосты. Не закрывайте двери будущего сотрудничества. Сообщите, что у вас будут другие вакансии, которые могут подходить данному кандидату, и пригласите его оставаться на связи.
4. Подбодрите кандидата. Если у кандидата есть навыки и качества, которые могут пригодиться в других компаниях, указать на это.
5. Оставьте свою подпись. Завершите письмо безо всяких обидных или ответных замечаний. Просто пожелайте кандидату удачи.

Открытая вакансия

Открытая вакансия, наоборот, это вакансия, которая доступна для всех соискателей. Она видна не только на сайте компании-работодателя, но и на других сайтах, где размещаются объявления о работе. Открытая вакансия загружается в базу данных поиска, откуда ее могут увидеть и пригласить на собеседование любые компании.

Как долго закрывается вакансия

Закрытие вакансии — это процесс, который может занять разное количество времени. Есть показатель закрытия вакансий, называемый Time to Offer, который составляет от 4 до 90 дней. Однако, оптимальным считается время от 40 до 60 календарных дней. Но нужно понимать, что время закрытия вакансии будет отличаться в зависимости от должности, которую вы ищете. Если вы ищете кандидатов на сложную и высокооплачиваемую должность, то это может занять больше времени, чем для должности, которая более распространенна.

Как называется открытая вакансия

Открытая вакансия, которая отображается на разных сайтах работодателей и поисковых базах данных, может иметь разные названия. Например, на SuperJob это называется «Анонимная вакансия (открытый доступ)». Такая вакансия отображается в результате поиска в базе данных, но не отображается в списке вакансий конкретной компании-работодателя. Ее можно распространять напрямую соискателям или воспользоваться автоматической рассылкой.

Полезные советы и заключение

Чтобы найти подходящего сотрудника, важно правильно выбрать статус вакансии. Если вы уже нашли соискателей или хотите оставить вакансию только для сотрудников компании, то закрывайте вакансию. Если вы ищете новых людей, сделайте вакансию открытой. Однако, закрытие вакансии — это процесс, который может занять некоторое время. Важно оставаться терпеливым и не устраивать спешку. Помните, что сотрудники — это ключевой ресурс каждой компании, поэтому подбор персонала должен быть тщательным и обдуманным.

Можно ли ставить карту Таро на заставку