Как понять что работодатель хороший

Хороший работодатель — это то, что многие ищут, когда применяются на работу. Но как понять, что работодатель действительно хороший? Возможность работы по гибкому графику — это только один из индикаторов качества работы. Ведь хороший работодатель должен предлагать множество преимуществ, чтобы заботиться о своих сотрудниках.

1. Преимущества хорошего работодателя
2. Требования, ценные для работодателей
3. Как понять, что работодатель не ценит сотрудника
4. Как понять, что сотрудник ищет работу
5. Как понять, что работодатель — мошенник
6. Вывод

Преимущества хорошего работодателя

Хороший работодатель понимает, что для достижения успеха необходимы мотивированные сотрудники. Поэтому, помимо гибкого графика, он может предложить:

• Конкурентную заработную плату;
• Бесплатную медицинскую страховку и льготные программы;
• Программы по развитию карьеры и обучению;
• Современное рабочее оборудование и технологии;
• Дополнительные выходные и отпуск;
• Приятный коллектив и забота о здоровье сотрудников.

Требования, ценные для работодателей

Коллектив часто оценивает профессионализм, щедрость и ответственность в работе. Поэтому для работодателей важны следующие качества:

• Исполнительность — работа, сданная в срок;
• Открытость — готовность делиться опытом и знаниями;
• Аккуратность — внимательность к деталям;
• Активная позиция — умение находить новые идеи;
• Самостоятельность — умение принимать решения;
• Целеустремленность — здоровый амбициозность.

Как понять, что работодатель не ценит сотрудника

Работа должна быть двусторонним процессом. Работодатель должен не только предоставлять условия для работы, но и заботиться о сотрудниках. Если работодатель не ценит сотрудника, это может проявляться следующими способами:

• Работающий больше других, но награда за это не получает;
• Отсутствие мотивации и поощрений;
• Нет уважения к личному времени сотрудника;
• Непостоянство руководства и переменение требований;
• Несправедливые награды и повышения только для «своих» людей;
• Отсутствие прозрачности и возможностей для развития.

Как понять, что сотрудник ищет работу

Все мы устраиваемся на работу чтобы расти и развиваться, но для этого нужен подходящий руководитель и лояльный коллектив. Как понять, что ваш сотрудник хочет поменять работу? Есть несколько методов:

• Просмотрите профиль сотрудника на LinkedIn — если он недавно существенно обновил его, это может быть знаком;
• Проверьте резюме и вакансии на крупных банках — возможно, вы найдете там информацию о сотруднике;
• Поисковик Google может помочь отследить, как часто ваш сотрудник ищет подобные вакансии.

Как понять, что работодатель — мошенник

К сожалению, не все работодатели искрене заботятся о своих сотрудниках. Мошенники используют различные методы для того, чтобы привлечь кандидатов на работу и затем их обмануть. Как понять, что работодатель — мошенник? Обратите внимание на следующие признаки:

• Размытое описание обязанностей;
• Материальные вложения, попытка выманивания денежных средств;
• Неадекватное соотношение объема работы и оплаты;
• Отказ работодателя в деталях, заявленных в вакансии;
• Странный адрес, положение офиса;
• Отсутствие положительных отзывов и наличие отрицательных;
• Наличие судебных споров.

Вывод

Хороший работодатель — это не только возможность работы по гибкому графику. Сотрудники ценят в работе не только профессиональные достижения, но и уважительное отношение к личному времени, развитию и хорошую заработную плату. Если вы знаете свои права и умеете искать работу, то можете быть уверены, что найдете работодателя, который будет заботиться о вас. Важно быть насмешливым и осторожным при поиске работы и тщательно проверять всех работодателей, чтобы избежать мошенничества.