Что в РФ разрешено аутсорсинг или аутстаффинг

В России существует две формы использования персонала: аутсорсинг и аутстаффинг. Они обеспечивают компаниям гибкость в организации трудовых ресурсов и позволяют делегировать работу профессиональной сторонней компании или временно поместить сотрудников в другую организацию на проектной основе.

1. Что такое аутстаффинг
2. Как выбрать между аутсорсингом и аутстаффингом
3. Кто может заниматься аутстаффингом в РФ
4. Кто может предоставлять аутсорсинг в РФ
5. В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом
6. Советы и выводы

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг — это форма использования персонала, при которой компания заключает договор с агентством занятости, которое предоставляет персонал, работающий на проекте в организации-заказчике. Срок работы персонала на стороннего работодателя не может превышать 9 месяцев, а также предусмотрены другие ограничения.

Как выбрать между аутсорсингом и аутстаффингом

Если вы хотите полностью делегировать задачу сторонней компании, освободить себе время и избавиться от необходимости постоянного контроля работы, то аутсорсинг — ваш выбор. Однако если вам требуется сотрудник на проектной основе, а вы самостоятельно контролируете весь процесс, то аутстаффинг будет предпочтительнее.

Кто может заниматься аутстаффингом в РФ

Аутстаффингом могут заниматься аффилированные компании и частные кадровые агентства, которые прошли специальную процедуру аккредитации.

Кто может предоставлять аутсорсинг в РФ

Аутсорсинговой компанией может быть как организация с персоналом в несколько десятков человек, так и индивидуальный предприниматель или самозанятые сотрудники.

В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом

Ключевое отличие между аутсорсингом и аутстаффингом заключается в том, что аутсорсинг предполагает передачу подрядчику полномочий по выполнению определенного бизнес-процесса, тогда как аутстаффинг — это оформление персонала в штат подрядчика.

Советы и выводы

1. Правильный выбор между аутсорсингом и аутстаффингом зависит от целей и потребностей вашей компании.
2. Аутстаффинг возможен только при участии аффилированных компаний и кадровых агентств, которые успешно аккредитовались.
3. Аутсорсинг может быть предоставлен организацией любого размера, от индивидуального предпринимателя до крупного бизнеса.
4. Аутсорсинг и аутстаффинг предоставляют компаниям гибкость в организации трудовых ресурсов и позволяют сосредоточиться на ключевых приоритетах бизнеса.